Questions Fréquemment Posées

La durée légale d'un bilan de compétences est de 24 heures maximum. Ces heures sont généralement réparties sur plusieurs semaines ou mois (2 à 3 mois en moyenne) et comprennent :

• Les entretiens en face-à-face ou à distance avec votre consultant (généralement 6 à 8 séances de 2 heures)
• Le temps consacré aux tests et questionnaires
• Le travail personnel entre les séances

Cette organisation permet un travail approfondi et une réflexion personnelle entre les séances. Le rythme est généralement d'une séance par semaine ou tous les 15 jours, mais il peut être adapté selon vos disponibilités et contraintes.

Le bilan de compétences se déroule en trois phases distinctes :

1. Phase préliminaire (1-2 séances) : Analyse de votre demande, définition de vos objectifs et des modalités du bilan.
2. Phase d'investigation (4-6 séances) : Exploration approfondie de vos compétences, motivations, intérêts et élaboration de votre projet professionnel.
3. Phase de conclusion (1-2 séances) : Synthèse des résultats, finalisation de votre projet et élaboration d'un plan d'action.

Chaque séance dure généralement 2 à 3 heures et alterne entre entretiens avec votre consultant, passation de tests, exercices pratiques et réflexion personnelle. Entre les séances, vous aurez des travaux personnels à réaliser pour approfondir votre réflexion.

Pour plus de détails, consultez notre page Méthodologie du bilan de compétences.

Plusieurs types de tests et d'outils d'évaluation peuvent être utilisés pendant votre bilan de compétences :

• Tests de personnalité : BF5 (Big Five), MBTI, DISC, etc. pour identifier vos traits de personnalité et leur adéquation avec différents environnements professionnels.
• Tests d'intérêts professionnels : RIASEC (Holland), IRMR, etc. pour déterminer vos centres d'intérêt et les domaines professionnels correspondants.
• Tests de motivation : pour identifier vos sources de motivation et vos valeurs professionnelles.
• Tests d'aptitudes : pour évaluer certaines compétences spécifiques (logique, verbal, numérique, etc.).
• Questionnaires d'auto-évaluation : pour analyser vos compétences techniques et comportementales.

Ces tests sont des outils d'aide à la réflexion et sont toujours interprétés par votre consultant dans le contexte global de votre parcours. Ils ne sont jamais utilisés seuls pour déterminer votre orientation professionnelle.

Oui, vous pouvez réaliser votre bilan de compétences pendant votre temps de travail, mais cela nécessite l'accord de votre employeur. Deux cas de figure sont possibles :

• Bilan financé par le CPF sur temps de travail : Vous devez demander une autorisation d'absence à votre employeur au moins 60 jours avant le début du bilan (120 jours pour une absence de plus de 6 mois). Votre employeur dispose de 30 jours pour vous répondre. L'absence de réponse vaut acceptation.
• Bilan financé par l'employeur : Si votre bilan est réalisé dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprise, il se déroule normalement sur votre temps de travail.

Pendant les heures de bilan réalisées sur votre temps de travail, votre rémunération est maintenue.

Alternativement, vous pouvez choisir de réaliser votre bilan en dehors de votre temps de travail, ce qui ne nécessite pas d'informer votre employeur.

Pour choisir un organisme de qualité pour votre bilan de compétences, voici les critères à prendre en compte :

• Certification et accréditation : Vérifiez que l'organisme est certifié Qualiopi, ce qui garantit la qualité des prestations.
• Expérience et spécialisation : Renseignez-vous sur l'expérience de l'organisme et sa connaissance de votre secteur d'activité ou de celui qui vous intéresse.
• Profil des consultants : Informez-vous sur la formation, l'expérience et les qualifications des consultants qui réaliseront votre bilan.
• Méthodologie et outils : Demandez des précisions sur la méthodologie utilisée, les tests proposés et le déroulement des séances.
• Avis et témoignages : Consultez les avis d'anciens bénéficiaires pour vous faire une idée de la qualité de l'accompagnement.
• Entretien préalable : Un bon organisme vous proposera toujours un entretien préalable gratuit pour échanger sur vos attentes et présenter sa démarche.

N'hésitez pas à contacter plusieurs organismes avant de faire votre choix. Formation Haguenau propose des entretiens préalables gratuits et sans engagement pour vous aider dans votre décision.

Le coût d'un bilan de compétences varie généralement entre 1 500 € et 3 000 €, selon plusieurs facteurs :

• La durée totale du bilan (nombre d'heures)
• Le profil et l'expérience du consultant
• La localisation géographique de l'organisme
• Les outils et tests spécifiques utilisés
• Les modalités (présentiel, distanciel ou mixte)

Ce coût peut être pris en charge partiellement ou totalement par différents dispositifs de financement (CPF, employeur, OPCO, etc.), ce qui vous permet souvent de réaliser votre bilan sans avance de frais.

Pour connaître les tarifs précis de nos bilans de compétences, consultez notre page dédiée ou contactez-nous pour un devis personnalisé.

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est le moyen le plus simple pour financer votre bilan de compétences. Voici la procédure à suivre :

1. Connectez-vous à votre compte sur moncompteformation.gouv.fr ou via l'application mobile Mon Compte Formation.
2. Vérifiez le montant disponible sur votre compte (il faut généralement entre 1 500 € et 2 500 € pour financer un bilan complet).
3. Dans le moteur de recherche, tapez "bilan de compétences" et précisez votre localisation.
4. Filtrez les résultats selon vos critères (lieu, modalités, organisme, etc.).
5. Sélectionnez l'organisme et la formule qui vous conviennent.
6. Validez votre demande d'inscription.

L'organisme recevra votre demande et vous contactera pour organiser un premier entretien. Une fois votre inscription confirmée, le montant sera directement prélevé de votre CPF, sans avance de frais de votre part.

Pour plus d'informations sur les financements, consultez notre page Financement du bilan de compétences.

Si le montant disponible sur votre CPF ne suffit pas à financer intégralement votre bilan de compétences, plusieurs solutions s'offrent à vous :

• Abondement personnel : Vous pouvez compléter le montant manquant par un paiement personnel directement sur la plateforme Mon Compte Formation.
• Abondement employeur : Votre employeur peut compléter votre CPF dans le cadre de sa politique de développement des compétences. Il vous suffit de lui en faire la demande.
• Financement par l'employeur : Vous pouvez demander à votre employeur de financer intégralement votre bilan via son plan de développement des compétences.
• Aide individuelle à la formation (AIF) : Si vous êtes demandeur d'emploi, France Travail peut compléter votre CPF via une AIF.
• Formules adaptées : Certains organismes proposent des formules de bilan à tarif réduit ou des facilités de paiement.

N'hésitez pas à nous contacter pour étudier ensemble la solution de financement la plus adaptée à votre situation.

Non, un bilan de compétences ne peut jamais être imposé par votre employeur. Le Code du travail est très clair sur ce point : le bilan de compétences ne peut être réalisé qu'avec votre consentement explicite.

Si votre employeur vous propose un bilan de compétences dans le cadre de son plan de développement des compétences :

• Vous êtes libre d'accepter ou de refuser cette proposition.
• Votre refus n'est pas une faute et ne peut pas être sanctionné.
• Si vous acceptez, une convention tripartite doit être signée entre vous, votre employeur et l'organisme prestataire.
• Vous disposez d'un délai de réflexion de 10 jours avant de signer cette convention.

Même si votre bilan est financé par votre employeur, les résultats détaillés vous appartiennent exclusivement et restent confidentiels.

À l'issue de votre bilan de compétences, vous obtiendrez plusieurs résultats concrets :

• Un document de synthèse complet qui récapitule l'ensemble de votre démarche et comprend :
• L'analyse détaillée de vos compétences, aptitudes et motivations
• La présentation de votre projet professionnel principal et éventuellement d'alternatives
• Un plan d'action détaillé pour mettre en œuvre votre projet
• Des préconisations de formation si nécessaire
• Une meilleure connaissance de vous-même : de vos points forts, de vos axes d'amélioration, de vos motivations et de vos valeurs professionnelles.
• Un projet professionnel réaliste et motivant, en adéquation avec votre profil et le marché du travail.
• Des outils concrets pour mettre en œuvre votre projet : CV actualisé, argumentaire pour vos entretiens, liste de contacts utiles, etc.
• Une nouvelle dynamique professionnelle et une confiance renforcée dans vos choix de carrière.

Ces résultats vous permettront de prendre des décisions éclairées concernant votre avenir professionnel et d'entreprendre les actions nécessaires pour réaliser votre projet.

Le document de synthèse est un document personnalisé et confidentiel qui vous est remis à l'issue de votre bilan de compétences. Il contient généralement :

1. Rappel de votre situation initiale et de vos objectifs : contexte de votre démarche, attentes et besoins exprimés au départ.
2. Analyse de votre parcours : formation, expériences professionnelles, compétences acquises.
3. Synthèse des résultats des tests et évaluations : personnalité, intérêts, motivations, aptitudes.
4. Inventaire de vos compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être identifiés pendant le bilan.
5. Présentation détaillée de votre projet professionnel : description du projet principal, conditions de réussite, adéquation avec votre profil et le marché.
6. Projets alternatifs (le cas échéant) : autres pistes professionnelles envisageables.
7. Plan d'action détaillé : étapes concrètes pour réaliser votre projet, échéancier, ressources à mobiliser.
8. Préconisations de formation : formations recommandées pour atteindre vos objectifs, organismes, financements possibles.
9. Ressources et contacts utiles : réseaux professionnels, sites spécialisés, contacts pertinents.

Ce document vous appartient exclusivement et ne peut être communiqué à un tiers qu'avec votre accord explicite. Il constitue une feuille de route précieuse pour la suite de votre parcours professionnel.

Il est rare de terminer un bilan de compétences sans aucune piste professionnelle, car la démarche est progressive et adaptée à chaque personne. Cependant, plusieurs situations peuvent se présenter :

• Vous avez plusieurs pistes mais pas de choix définitif : C'est une situation fréquente et normale. Votre document de synthèse présentera alors plusieurs scénarios possibles avec leurs avantages et inconvénients, vous permettant de mûrir votre réflexion après le bilan.
• Vous avez besoin de plus de temps pour définir votre projet : Le bilan aura permis d'avancer dans votre réflexion, mais certaines personnes ont besoin de plus de temps pour finaliser leur choix. Dans ce cas, votre consultant vous proposera des pistes de réflexion complémentaires et un entretien de suivi.
• Vous rencontrez des blocages personnels : Parfois, des facteurs psychologiques ou personnels peuvent freiner l'élaboration d'un projet. Votre consultant pourra alors vous orienter vers un accompagnement complémentaire adapté (coaching, thérapie, etc.).

Dans tous les cas, même sans projet définitif, le bilan vous aura permis de mieux vous connaître, d'identifier vos compétences et vos aspirations, ce qui constitue déjà une base solide pour vos futures décisions professionnelles.

Oui, un entretien de suivi est généralement proposé 6 mois après la fin de votre bilan de compétences. Cet entretien, prévu par la loi, permet de :

• Faire le point sur l'avancement de votre projet professionnel
• Identifier les éventuelles difficultés rencontrées dans la mise en œuvre
• Ajuster votre plan d'action si nécessaire
• Vous apporter un soutien complémentaire dans la réalisation de votre projet

Chez Formation Haguenau, nous accordons une importance particulière à ce suivi post-bilan. Nos consultants restent disponibles même au-delà de l'entretien de suivi officiel pour répondre à vos questions et vous accompagner dans la réalisation de votre projet.

Certains organismes proposent également des services complémentaires après le bilan, comme des ateliers collectifs, des webinaires thématiques ou un accès prolongé à des ressources en ligne.

Oui, le bilan de compétences à distance est tout aussi efficace qu'en présentiel, à condition qu'il soit réalisé avec les bons outils et par des consultants formés à cette modalité. De nombreuses études et retours d'expérience montrent des résultats équivalents entre les deux formats.

Le bilan à distance présente même certains avantages :

• Plus grande flexibilité horaire et géographique
• Économie de temps de trajet
• Environnement familier favorisant parfois une expression plus libre
• Utilisation d'outils numériques innovants

La qualité de l'accompagnement dépend davantage du professionnalisme du consultant et de la méthodologie utilisée que du format présentiel ou distanciel.

Pour en savoir plus, consultez notre page Bilan de compétences à distance.

Pour réaliser votre bilan de compétences à distance dans de bonnes conditions, vous aurez besoin de :

• Un ordinateur (de préférence) ou une tablette avec webcam et microphone
• Une connexion internet stable (minimum 5 Mbps recommandé)
• Un casque ou des écouteurs pour une meilleure qualité audio
• Un espace calme et confidentiel pour vos séances
• Les logiciels nécessaires : généralement Zoom, Teams, ou une autre plateforme de visioconférence (votre consultant vous indiquera laquelle)

Avant de commencer votre bilan, nous vous proposons un test technique pour vérifier que tout fonctionne correctement et vous familiariser avec les outils qui seront utilisés.

Si vous ne disposez pas de l'équipement nécessaire, certains organismes peuvent vous proposer des solutions alternatives, comme le prêt de matériel ou l'accès à des espaces équipés.

Les tests psychométriques utilisés dans le cadre d'un bilan à distance sont généralement administrés via des plateformes en ligne sécurisées. Voici comment cela se déroule :

1. Vous recevez par email un lien d'accès personnel et sécurisé vers la plateforme de tests.
2. Votre consultant vous explique au préalable le fonctionnement de chaque test et son objectif.
3. Vous réalisez les tests à votre rythme, dans le délai convenu avec votre consultant.
4. Une fois les tests complétés, les résultats sont automatiquement transmis à votre consultant.
5. Lors de la séance suivante, votre consultant vous présente et vous explique les résultats, en les replaçant dans le contexte global de votre bilan.

Les plateformes de tests en ligne utilisées sont sécurisées et conformes au RGPD. Elles offrent la même fiabilité que les tests papier traditionnels, avec l'avantage d'un traitement plus rapide des résultats.

Si vous rencontrez des difficultés techniques pendant la passation des tests, votre consultant reste disponible pour vous assister.

Oui, de nombreux organismes, dont Formation Haguenau, proposent des formules mixtes qui combinent séances à distance et séances en présentiel. Cette formule hybride permet de bénéficier des avantages des deux modalités :

• Les séances clés (comme le premier entretien et la restitution finale) peuvent être réalisées en présentiel pour favoriser le contact humain.
• Les séances intermédiaires peuvent être effectuées à distance pour plus de flexibilité.

Cette organisation est particulièrement adaptée si :

• Vous préférez le contact direct pour certaines étapes importantes
• Vous avez des contraintes d'emploi du temps variables
• Vous habitez à une distance moyenne de l'organisme (ni trop proche, ni trop éloigné)

L'alternance entre présentiel et distanciel est définie en fonction de vos préférences et contraintes, en accord avec votre consultant.