Une démarche structurée en trois phases
Le bilan de compétences suit une méthodologie rigoureuse, encadrée par le Code du travail français. Cette démarche se déroule en trois phases distinctes et complémentaires, chacune ayant des objectifs spécifiques. La durée totale du bilan est de 24 heures maximum, généralement réparties sur plusieurs semaines pour permettre une réflexion approfondie.
Phase préliminaire
Analyse de la demande et définition des modalités
Phase d'investigation
Exploration approfondie et construction du projet
Phase de conclusion
Synthèse et plan d'action concret
Phase 1 : Phase préliminaire
La phase préliminaire constitue le point de départ du bilan de compétences. Elle permet de poser les bases d'une démarche personnalisée et adaptée à vos besoins spécifiques.
Objectifs de la phase préliminaire
- Analyser votre demande et vos besoins : comprendre vos motivations, attentes et objectifs concernant le bilan de compétences.
- Déterminer le format le plus adapté : définir les modalités pratiques (présentiel, distanciel, mixte) en fonction de votre situation et de vos contraintes.
- Définir conjointement les modalités de déroulement : établir un calendrier prévisionnel, préciser les méthodes et outils qui seront utilisés.
Déroulement typique
Cette phase se déroule généralement en 1 à 2 séances et représente environ 10% de la durée totale du bilan. Elle comprend :
- Un entretien approfondi pour comprendre votre parcours et vos attentes
- Une présentation détaillée de la démarche et des outils
- L'établissement d'un contrat d'engagement réciproque
"La phase préliminaire est essentielle pour créer une relation de confiance et poser les bases d'un bilan de compétences réussi. C'est le moment de clarifier vos attentes et de vous assurer que la démarche proposée correspond à vos besoins."
Phase 2 : Phase d'investigation
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan de compétences. C'est durant cette étape que vous explorerez en profondeur vos compétences, vos motivations et vos aspirations professionnelles.
Objectifs de la phase d'investigation
- Analyser vos motivations et intérêts : identifier ce qui vous motive réellement dans votre travail et vos centres d'intérêt professionnels.
- Identifier vos compétences et aptitudes : recenser vos savoirs, savoir-faire et savoir-être acquis tout au long de votre parcours.
- Déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle : explorer les pistes d'évolution en fonction de votre profil et du marché du travail.
- Construire votre projet professionnel : élaborer un ou plusieurs projets cohérents avec votre profil et vos aspirations.
Déroulement typique
Cette phase représente environ 70% de la durée totale du bilan et se déroule généralement en 4 à 6 séances. Elle comprend :
- Des entretiens approfondis avec votre consultant
- Des tests psychométriques et d'orientation professionnelle
- Des exercices d'auto-évaluation et de réflexion personnelle
- Des recherches documentaires sur les métiers et secteurs d'activité
- L'élaboration et la validation de votre projet professionnel
Les outils utilisés pendant la phase d'investigation
Pour mener à bien cette phase d'exploration, nos consultants utilisent une variété d'outils scientifiquement validés :
Tests de personnalité
BF5 (Big Five), MBTI, RIASEC, etc. pour identifier vos traits de personnalité et leur adéquation avec différents environnements professionnels.
Évaluations de compétences
Outils d'auto-évaluation et d'analyse des compétences techniques et comportementales acquises.
Tests de motivation
Analyse des sources de motivation et des valeurs professionnelles pour identifier les environnements de travail adaptés.
Outils d'orientation
Exploration des métiers et secteurs d'activité en adéquation avec votre profil et vos aspirations.
Phase 3 : Phase de conclusion
La phase de conclusion vient finaliser votre bilan de compétences en synthétisant les résultats obtenus et en définissant un plan d'action concret pour la suite de votre parcours professionnel.
Objectifs de la phase de conclusion
- S'approprier les résultats détaillés : intégrer les enseignements de la phase d'investigation pour une vision claire de votre profil.
- Recenser les facteurs favorisant la réalisation de votre projet : identifier les atouts et les ressources à mobiliser.
- Prévoir les principales étapes de mise en œuvre : établir un calendrier d'actions concrètes pour réaliser votre projet.
Déroulement typique
Cette phase représente environ 20% de la durée totale du bilan et se déroule généralement en 1 à 2 séances. Elle comprend :
- La présentation et l'analyse des résultats de la phase d'investigation
- L'élaboration d'un plan d'action détaillé et réaliste
- La remise d'un document de synthèse complet
- La planification d'un entretien de suivi (généralement 6 mois après)
Le document de synthèse
À l'issue du bilan de compétences, vous recevez un document de synthèse complet qui récapitule l'ensemble de votre démarche. Ce document confidentiel vous appartient et ne peut être communiqué à un tiers qu'avec votre accord explicite.
Contenu du document de synthèse
- Rappel de votre situation initiale et de vos objectifs
- Synthèse de vos compétences, aptitudes et motivations
- Présentation détaillée de votre projet professionnel
- Plan d'action avec les étapes de mise en œuvre
- Préconisations de formation si nécessaire
- Ressources et contacts utiles pour la suite
L'entretien de suivi
Pour garantir l'efficacité de votre bilan de compétences, un entretien de suivi est généralement proposé 6 mois après la fin de la démarche. Cet entretien permet de :
- Faire le point sur l'avancement de votre projet
- Identifier les éventuelles difficultés rencontrées
- Ajuster votre plan d'action si nécessaire
- Vous apporter un soutien complémentaire dans la réalisation de votre projet
Bon à savoir
Chez Formation Haguenau, nous proposons un accompagnement personnalisé tout au long de votre bilan de compétences. Nos consultants certifiés vous guident à chaque étape de la démarche et restent disponibles même après la fin du bilan pour vous aider à concrétiser votre projet professionnel.
Modalités pratiques
Le bilan de compétences peut être réalisé selon différentes modalités, adaptées à vos besoins et contraintes :
Durée
24 heures maximum, généralement réparties sur 2 à 3 mois
Format
Séances individuelles de 2 à 3 heures
Lieu
En présentiel, à distance ou en format mixte
Rythme
Généralement 1 séance par semaine
Prêt à entreprendre votre bilan de compétences ?
Nos consultants certifiés vous accompagnent dans cette démarche structurée et personnalisée pour faire le point sur votre carrière et construire votre avenir professionnel.
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