Un service de développement de carrière soutenu par l'État, défini par le droit du travail français. Un processus scientifique pour découvrir vos talents, clarifier vos objectifs de carrière et façonner votre avenir professionnel.
Le bilan de compétences est un droit inscrit dans le Code du Travail français (Article L6313-1) depuis 1991. Ce processus est conçu pour analyser les compétences professionnelles et personnelles, les aptitudes et les motivations d'un individu. Il s'agit d'un service de conseil structuré de 24 heures au total.
Le bilan n'est pas simplement un test ou une évaluation. Au contraire, c'est un voyage au cours duquel vous travaillez en tête-à-tête avec un consultant certifié pour examiner en profondeur le passé, le présent et l'avenir de votre carrière. À la fin, vous recevez un document de synthèse personnalisé et un plan d'action concret.
Professionnels cherchant une nouvelle direction dans leur carrière, visant une promotion ou planifiant une mobilité interne.
Candidats souhaitant définir le bon objectif lors de leur retour à l'emploi et se démarquer dans la compétition.
Professionnels développant une nouvelle idée d'entreprise ou réévaluant leurs activités actuelles.
Les résultats du processus de bilan sont entièrement confidentiels et vous appartiennent exclusivement. Votre employeur, Pôle Emploi ou toute autre institution ne peut accéder au contenu de votre bilan ou à votre document de synthèse sans votre autorisation. Cela vous offre un environnement de liberté et d'honnêteté totales. Tout ce que vous partagez avec votre consultant est protégé par les règles de confidentialité professionnelle.
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